પેન્શન સ્પેઇન માં - સ્પેનિશ વકીલો

કર્મચારી ચૂકવે

પેન્શન સ્પેઇન માં સમાવેશ થાય છે એક ફરજિયાત રાજ્ય પેન્શન યોજના, અને સ્વૈચ્છિક કંપની અને વ્યક્તિગત પેન્શન જોગવાઈ છેરાજ્ય પેન્શન યોજના ભાગ છે સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ સ્પેઇન માં. ત્યાં બે વર્ગોમાં પેન્શન સ્પેઇન માં: વર્ધિત અને બિન-સહાયક છે. આ પેન્શન સિસ્ટમ દ્વારા ધિરાણ એક પેરોલ પર કર પગાર. સાત તેના તેના પગાર છે, જ્યારે નોકરીદાતાઓ ચૂકવવા જ પડશે સમકક્ષ. છ એક કર્મચારીઓ પગાર માં આ યોજના છે. બિન-સહાયક થાય છે-પરીક્ષણ પેન્શન આવે છે, લક્ષિત પર ઓછી આવક ઘરોમાં અને નિષ્ક્રિય છે. લાભાર્થીઓ જ જોઈએ કરવામાં આવી ન વર્ધિત સભ્યો ની સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ દરમિયાન તેમના કામ જીવન છે. માં, લાભાર્થીઓ બિન-વર્ધિત પેન્શન હતી. માં ક્વોલિફાઇ થવા માટે લાભાર્થી ન હોય શકે છે એક માસિક અથવા વાર્ષિક આવક સમાન અથવા કરતાં વધારે બિન-વર્ધિત પેન્શન છે. સિત્તેર દર મહિને (દર વર્ષે) છે.

સિત્તેર યુરો એક મહિના

આવક કોઇ વ્યક્તિઓ સાથે રહેતા અરજદાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે નક્કી યોગ્યતા છે. માં પેન્શન ઉભી કરવામાં આવી. તો પેન્શન હતી દાવો દ્વારા સીધા વ્યક્તિ પછી બે વધારાના મહિના પેન્શન ઉમેરવામાં આવે છે સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન તેની કુલ ચૌદ મહિના એક વર્ષ પેન્શન. તો અપંગ વ્યક્તિ એવો દાવો કર્યો હતો દ્વારા માતાપિતા અથવા વાલી પછી ત્યાં માત્ર બાર મહિના પેન્શન એક વર્ષ. બંને જ રકમ દર મહિને છે, પરંતુ કુલ સમગ્ર વર્ષ માટે વધુ છે, તો દાવો દ્વારા અપંગ વ્યક્તિ સાથે સરખામણી કરવામાં આવી રહી દ્વારા એવો દાવો કર્યો હતો માતાપિતા અથવા વાલી છે. આ વર્ધિત નિવૃત્તિ પેન્શન રજૂ મુખ્ય સ્ત્રોત છે નિવૃત્તિ આવક માટે આશરે. લાખ પેન્શનરો સ્પેઇન માં. માં સરેરાશ પેન્શન હતી યુરો દર મહિને. સહાયક નિવૃત્તિ પેન્શન સ્પેઇન માં છે બીજા સૌથી વધુ (અંતિમ પગાર) પછી યુરોપમાં ગ્રીસ અને રકમ આશરે અંતિમ પગાર સ્તર છે. જ્યારે સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ એકત્રિત માં યોગદાન માં, તે ચૂકવવામાં માં પેન્શન.

જાન્યુઆરી સરકાર, નોકરીદાતાઓ અને ટ્રેડ યુનિયન્સ પર સંમત શ્રેણીબદ્ધ સુધારા વધારો કરશે કે નિવૃત્તિ વય દ્વારા બે વર્ષ સાઠ પાંચ વર્ષ છે.

નવી લઘુત્તમ વય માં આવશે અસર. ખાનગી પેન્શન સ્પેઇન માં સામાન્ય રીતે સમાવેશ થાય વ્યક્તિગત પેન્શન અને સામૂહિક પેન્શન (વિભાજિત સમૂહનો અને કંપની યોજનાઓ). આશરે પચાસ વસ્તી દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે એક અથવા બંને પ્રકારના હોય છે. રજૂ કાયદા હેઠળ પર પેન્શન યોજના અને ભંડોળ જૂન, ખાનગી યોજનાઓ હતી અસ્કયામતો કરાય સાત જીડીપીના માં. આ યોજનાઓ લાભ કર સબસિડી જેમાં વ્યક્તિઓ ફાળો આપી શકે છે અપ કરવા માટે, વર્ષ દીઠ આવક કરમુક્ત માં ક્યાં સામૂહિક કે વ્યક્તિગત યોજનાઓ છે. સુધીમાં આશરે આઠ મિલિયન લોકો પાસે વ્યક્તિગત પેન્શન યોજના અને બે મિલિયન લોકો દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા હતા કંપની પેન્શન યોજના ધરાવે છે. અસ્કયામતો વ્યક્તિગત ભંડોળ પૂરવાર વિશે જ્યારે કંપની ભંડોળ હતી અસ્કયામતો લગભગ ત્રણ.

આ સામાજિક સુરક્ષા રિઝર્વ ફંડ હતી માં બનાવવામાં ના ધ્યેય સાથે રોકાણ વર્તમાન સામાજિક સુરક્ષા પુરાંત કરવા માટે નાણા ભવિષ્યમાં રાજ્ય પેન્શન યોજના.

તે બનાવવામાં આવી હતી તરીકે એક ભલામણો આ ત્રિપક્ષી ખગોળશાસ્ત્રની કરાર વચ્ચે સરકાર, નોકરીદાતાઓ અને ટ્રેડ યુનિયન્સ.

માં ફંડ પૂરવાર સાઠ અને માં અસ્કયામતો વધી હતી.

આ જરૂરિયાતને સુધારણા માતાનો સ્પેઇન પેન્શન સિસ્ટમ થયો મોટે ભાગે જવાબમાં દબાણ માંથી પરિણામ માતાનો સ્પેઇન બદલાતી વસ્તી વિષયક પ્રવાહો છે. વધતી જતી અને વૃદ્ધ વસ્તી અને ઘટી પ્રજનન દર બે સ્ત્રોતો ના નોંધપાત્ર તાણ પર સ્પેઇન જાહેર બજેટ અને આર્થિક, તરીકે જાહેર પેન્શન સિસ્ટમ હતી પર આધાર રાખે છે નાના ઉત્પાદક વસ્તી ફાળો પૂરતી કર સરભર કરવા માટે એક વધતી જતી વસ્તી વિષયક વૃદ્ધ નિવૃત્ત કામદારો હશે જે ઉપાડવા તેમના પેન્શન, જેમાં વસવાટ કરો છો લાંબા સમય સુધી માટે, અને કરશે શક્યતા હોઈ જરૂર ખર્ચાળ આરોગ્ય સેવાઓ છે. આ વસ્તી વિષયક વલણ આગાહી કરવા માટે ચાલુ માં આવતા દાયકાઓમાં, વિશ્વ સાથે બેંક આગાહી છે કે અડધા સ્પેઇન વસ્તી માં પડી જશે એક વર્ષની વસ્તી વિષયક કરતાં જૂની વર્ષ દ્વારા, અને જો આ અનુમાન બની જાય છે વાસ્તવિકતા કરતાં સ્પેઇન હોત સૌથી વધુ સરેરાશ વય વિશ્વમાં. ઉપરાંત વધતી જતી વૃદ્ધ વસ્તી વિષયક ના પેન્શનરો, સ્પેઇન પણ એક ઉચ્ચ બાળક ગેપ (વચ્ચે તફાવત સૌથી વધુ બાળકોની સંખ્યા અને નંબર છે કે જે યુગલો માંગો છો), અને વલણો સૂચવે છે કે કુલ પ્રજનન દર માં ઘટાડો. માતાનો સ્પેઇન સરેરાશ જન્મ દર હતો. વીસ-એક, અને છે. વીસ-એક, અને અનુસાર, સ્પેઇન સરેરાશ જન્મ દર હતો. અઢાર વિપરીત સાથે યુરોપિયન સમુદાય સરેરાશ.

આ બિંદુએ માં, સ્પેઇન ચાલીસ-ચાર નીચે લઘુત્તમ દર હાંસલ કરવા માટે જરૂરી પેઢી રિપ્લેસમેન્ટ.

પ્રકાશ આ વસ્તી વિષયક પ્રવાહો પડકારરૂપ સ્થિરતા સ્પેઇન પેન્શન સિસ્ટમ, સુધારા અને કરકસરનાં પગલાં માંગ કરી છે ઘટાડવા માટે ઉદારતા રાજ્યમાં આ પેન્શન લાભ અને બનાવવા પ્રોત્સાહનો અને ફેરફારો કરવા માટે રાખો જૂના કામદારોને શ્રમ બળ માટે એક લાંબા સમય છે. એક માતાનો સ્પેઇન કી સુધારા અમલ કરવા માટે આ નીતિ વધારવા માટે નિવૃત્તિ વય થી સાઠ પાંચ વર્ષો સુધી, પરંતુ આ ફેરફાર થાય છે ધીમે ધીમે એક ચૌદ વર્ષના સમયગાળા શરૂ કર્યું છે કે અને કરશે અંત. નિવૃત્તિ વય દ્વારા વધારો થશે એક મહિના અને એક અડધા દરેક વર્ષ સુધી અંતિમ તારીખ, અને હાથ ધરવામાં આવી રહી છે એક રીતે થોડા થોડા સમયે ફેરફાર કરી શકો ઓછી ભંગાણજનક વસ્તી છે. જો કે, આ નવી નિવૃત્તિ વય કરે છે અપવાદો તે વધુ બનાવવા માટે સરળ છે-જે વ્યક્તિઓ પાસે મહત્તમ વર્ષો યોગદાન માટે સક્ષમ હશે નિવૃત્ત વર્ષની ઉંમરે, અને તે પણ શક્ય છે કે કિસ્સાઓમાં અનૈચ્છિક બેરોજગારી છે કે તે હોય છે જે ત્રીસ-ત્રણ વર્ષ યોગદાન માટે સક્ષમ હશે દાખલ વહેલી નિવૃત્તિ અપ કરવા માટે ચાર વર્ષ પહેલાં નિવૃત્તિ વય. કાનૂની નિવૃત્તિ વય કિસ્સામાં સ્વૈચ્છિક બેરોજગારી જરૂર પડશે ત્રીસ-પાંચ વર્ષ યોગદાન છે. આંશિક નિવૃત્તિ પણ એક શક્યતા છે, તો એક નવો કર્મચારી લાવવામાં આવે છે અને એકવાર સુધારા પૂર્ણ, આંશિક નિવૃત્તિ શક્ય હશે વર્ષની ઉંમરે તો ત્રીસ-છ વર્ષ કરવામાં આવી યોગદાન આપ્યું છે. આ કિસ્સામાં બંને નવા અને આંશિક રીતે નિવૃત્ત કર્મચારી સહયોગ કરશે સંપૂર્ણપણે માટે પેન્શન સિસ્ટમ છે.

પહેલાં અમલીકરણ માટે આ રિફોર્મ, આંશિક રીતે નિવૃત્ત કામદારો માત્ર ફાળો આપ્યો પ્રમાણસર પર આધારિત છે સમય જથ્થો તેઓ કામ કર્યું છે.

અપવાદો માટે નવા નિવૃત્તિ વય પણ સમાવેશ થાય છે જે વ્યક્તિઓ કામ ખતરનાક છે, જોખમી, અથવા અનિચ્છનીય શરતો, અને વ્યક્તિઓ સાથે આકારણી કરવામાં અસમર્થતા સાઠ-પાંચ અથવા વધુ, અને કિસ્સાઓમાં ઘટાડો અપેક્ષિત આયુષ્ય વ્યક્તિઓ માટે સમર્થ હશે નિવૃત્ત ઓછામાં ઓછી ઉંમર તો તેઓ એક ચાલીસ-પાંચ અથવા વધુ આકારણી અપંગતા છે.

આ સુધારા કરશે પણ પ્રોત્સાહિત કામદારો માટે વિલંબ નિવૃત્તિ અને ખસી પેન્શન લાભો પછી નિવૃત્તિ વય દ્વારા બનાવવામાં પ્રોત્સાહનો માટે તેમને ચાલુ રાખવા માટે કામ કરે છે.

કામદારો છે કે જે ફાળો આપ્યો છે વચ્ચે અને પંદર વીસ-પાંચ વર્ષ અને કામ ચાલુ વર્ષની ઉંમર બાદ વધારો કરવા માટે સક્ષમ હશે તેમના પેન્શન લાભો દ્વારા બે આધાર ગણતરી દીઠ વધારાના વર્ષ, અને આ વધારો કરશે સ્કેલ પર આધાર રાખીને વર્ષ ફાળો છે.

અપ કરવા માટે ચાર તો કાર્યકર હોય ત્રીસ-સાત વર્ષ યોગદાન છે. અન્ય નોંધપાત્ર સુધારા માટે પેન્શન સિસ્ટમ ચિંતા લઘુત્તમ સમયગાળામાં આ સંખ્યા વર્ષ કે પેન્શન સિસ્ટમ હોવી જ જોઈએ ફાળો આપ્યો છે તે પહેલાં એક જાહેર પેન્શન સુરક્ષિત કરી શકાય છે. લઘુત્તમ મૂળ રહી પંદર વર્ષ છે, પરંતુ આ નિવૃત્તિ ઉંમર લઘુત્તમ કરશે પણ વધારો થોડા થોડા સમયે એક રીતે અપ કરવા માટે વીસ-પાંચ વર્ષ છે. પેન્શન સુધારા કરશે પણ જરૂરિયાતો સંબોધવા પરિવાર દ્વારા આવરી માતૃત્વ અને પિતૃત્વ સમય સાથે ત્રણ વર્ષ છોડી ગેરહાજરી માટે બાળ સારવાર, અને કિસ્સામાં પ્રસૂતિ, પૂરક લાગુ થશે વર્ધિત પેન્શન નિવૃત્તિ માટે, અને કાયમી અપંગતા તરીકે. આ વધારાની ટકાવારી વર્ધિત પેન્શન કરશે વધી સુધી પંદર સંખ્યા પર આધાર રાખીને બાળકો આ એક છે માટે પ્રોત્સાહન સરનામું મુદ્દો માતાનો સ્પેઇન વર્તમાન પ્રજનન દર, અને કેવી રીતે સ્પેનિશ સ્ત્રી હોય તેમના પ્રથમ બાળક પ્રમાણમાં અંતમાં જીવન સાથે સરખામણી અન્ય યુરોપિયન દેશો છે. વધારાની રિફોર્મ પણ અમલમાં આવે માં, ત્યારે ગણતરીઓ પર આધારિત આયુષ્ય, સંખ્યા પેન્શનરો, અને નાણાકીય પરિસ્થિતિ પેન્શન સિસ્ટમ બદલશે અગાઉના ફુગાવા આધારિત સિસ્ટમ છે. દેખરેખ રાખે છે કે આ પગલાં ચાલુ રાખવા માટે અમલ કરી શકાય છે, એક સમિતિ હશે નિમણૂક પર જાણ કરવા સ્થિરતા પેન્શન સિસ્ટમ માં એક સામયિક રીતે.