બરતરફી માટે સંસ્થાકીય કારણો સ્પેઇન માં"કાનૂની સેવાઓ સ્પેઇન

હું માલિક છું તમામ બૌદ્ધિક મિલકત અધિકારો, ડિઝાઇન, સ્ત્રોત કોડ અને વિષયવસ્તુ આ વેબ પાનું છેએક નંબર સમાવે છે માટે મેદાન ઉદ્દેશ બરતરફી, અને આ વચ્ચે છે શ્રેણી માટે આર્થિક, સંસ્થાકીય, ટેકનિકલ, અને ઉત્પાદન કારણો છે. આ કારણોસર જ હોય છે કારણ કે આ સ્પેનિશ કાયદો મંજૂર માટે સામૂહિક, અલગ જ સંખ્યામાં કામદારો દ્વારા અસરગ્રસ્ત સમાપ્તિ તેમના રોજગાર કરાર છે. આ માહિતીપ્રદ લેખ ચર્ચા કરે છે કે સંજોગો એક સંસ્થાકીય કે પ્રકૃતિ સર્મથન શરૂ ઉદ્દેશ બરતરફી એક કાર્યકર વગર સંબોધન અન્ય સમાન મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ જેમ કે જે જરૂરીયાતો માટે વિષય છે આ પ્રકાર ના બરતરફી (મુખ્યત્વે લેખિત સંચાર અને વળતર) અથવા માપદંડ મર્યાદિત કરી શકે છે કે આ પસંદગી કામદારો દ્વારા અસર માપવા. સંસ્થાનો માટેનું કારણ બને ઊભી થાય છે જ્યારે ફેરફારો થાય સંસ્થા કંપની, તેના સિસ્ટમો, તેની પદ્ધતિઓ કામ, અથવા તેના પદ્ધતિ પેદા આઉટપુટ છે કે જેથી એક અથવા વધુ વધારાની પોસ્ટ્સ અંદર નવા માળખું બનાવો. વિભાગો સ્થાપિત કરવા માટે શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ વિના સાધનો બનાવવામાં વધારો વર્કલોડ માટે બાકીના કામદારો બંધ શાખાઓ માટે ફેરફારો સેવાઓ ગ્રાહકો માંગ અને નુકશાન કરાર કે સર્મથન અસ્તિત્વ આ શાખા અથવા બંધ કામ પોતે વધુમાં, આ કાયદો ઘટના સંસ્થાનો માં કારણ બને પરિસ્થિતિ નથી કે સંસ્થાકીય ફેરફારો કંપની, તેના સિસ્ટમો, તેની પદ્ધતિઓ કામ, અથવા તેના પદ્ધતિ પેદા આઉટપુટ પરંતુ તેના બદલે પેદા મોટા કર્મચારીઓ અથવા નકલ કામદારો છે. આપેલ સામાન્ય કુદરત ના નિયમો સુયોજિત આગળ કાયદો, તે જરૂરી છે વિશ્લેષણ કરવા માટે દરેક વ્યક્તિગત કેસ નક્કી કરવા માટે કાનૂની દ્રષ્ટિ તે, સચોટ રજૂઆત, અને હાજરી અન્ય શક્ય કારણો બરતરફી માટે ઉદ્દેશ કારણો છે કે સંચાર ના બરતરફી એક કર્મચારી કરી શકે છે સમાવેશ થાય છે. કોઈ દાવો અથવા સંજોગોમાં માં સમાવેલ નથી, આ પત્ર ના બરતરફી કરી શકાતી નથી ચલાવી કોઈપણ સંભવિત અનુગામી કોર્ટ કાર્યવાહી. ધ્યાનમાં આ વાસ્તવિકતા છે, આ શબ્દો છે આ સંચાર આવશ્યક મહત્વ છે લો ગ્રેજ્યુએટ આ યુનિવર્સિડાડ કાર્લો દ મેડ્રિડ, á મેલ્શિયોર નિષ્ણાત કોર્પોરેટ કાયદો, વ્યાપારી કરારો અને ઇલેક્ટ્રોનિક કોમર્સ.