આ ત્રિપક્ષી એજન્સી પૂરી જ્ઞાન મદદ કરવા માટે વિકાસ વધુ સારી સામાજિક, રોજગાર અને કામ સંબંધિત નીતિઓ આ ત્રિપક્ષી એજન્સી પૂરી જ્ઞાન મદદ કરવા માટે વિકાસ વધુ સારી સામાજિક, રોજગાર અને કામ સંબંધિત નીતિઓ ઘટનામાં ફેર બરતરફી, કાયદો જરૂરી છે કે કર્મચારીઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે એક ન્યુનત્તમ કાનૂની વળતર વીસ દિવસ' માટે ચૂકવણી દર વર્ષે સેવા, મહત્તમ સુધી બાર મહિના' પેઆ ઘટના અયોગ્ય બરતરફી એક કર્મચારી હતી જે એક ઓપન-એન્ડેડ કરાર, કાયદો જરૂરી છે કે કર્મચારીઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે એક ન્યુનત્તમ કાનૂની વળતર ત્રીસ-ત્રણ દિવસ' માટે ચૂકવણી દર વર્ષે સેવા, મહત્તમ સુધી વીસ-ચાર મહિના' પે. માં સાહસો કરતાં ઓછા વીસ-પાંચ કર્મચારીઓ, જાહેર ફંડ વેતન વોરંટી ચૂકવવા પડશે ચાલીસ કાનૂની નુકસાની કર્મચારીઓની સામૂહિક (-દિવસની અંદર, કરતાં વધુ પાંચ કર્મચારીઓ બિનજરૂરી તો સમગ્ર કર્મચારીઓ અસર પામે છે ઓછામાં ઓછા દસ કર્મચારીઓ સાથે કંપનીઓ કરતાં ઓછા સો કર્મચારીઓ દસ કર્મચારીઓ કંપનીઓ વચ્ચે સો અને કર્મચારીઓ અને ઓછામાં ઓછા ત્રીસ કર્મચારીઓ કંપનીઓ કરતાં વધુ સાથે કર્મચારીઓ). તે સ્થાપના કરી છે કે આ વિભાજન પગાર વધારો કરશે વાર્ષિક દ્વારા એક દિવસ દર વર્ષે સેવા, આઠ દિવસ દર વર્ષે સેવા ચૂકવણી માં બાર દિવસ તરીકે એક જાન્યુઆરી છે.
આમ, વિભાજન માટે ચૂકવણી કામચલાઉ કરાર હવે સ્થિર ખાતે બાર વર્ષ દીઠ દિવસ કામ કર્યું હતું.
તો એમ્પ્લોયર કાઢી એક હંગામી કામદાર પહેલાં તેના તેના કરાર સમાપ્ત થાય છે અને બરતરફી જાહેર કરવામાં આવે છે તે અયોગ્ય છે, વિભાજન પે હશે બરાબર ત્રીસ-ત્રણ દિવસ' માટે ચૂકવણી દર વર્ષે સેવા, અપ કરવા માટે મહત્તમ વીસ-ચાર મહિના' પે. કામચલાઉ અવેજી કે બદલો કામદારો (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ માટે રજા) પ્રાપ્ત નથી વિભાજન ચુકવણી. પહેલાં રિફોર્મ વિભાજન માટે ચૂકવણી અયોગ્ય બરતરફી હતી ચાલીસ-પાંચ દિવસ દીઠ વર્ષ કામ કર્યું, મહત્તમ સુધી ચાલીસ-બે મહિના' પે. આ શ્રમ બજારમાં સુધારો પણ દૂર કાર્યકર અધિકાર વચગાળાના વેતન વચ્ચે અસરકારક તારીખ બરતરફી અને અંતિમ કોર્ટના ચુકાદાને. તે પણ પુનઃવ્યાખ્યાયિત માટે શરતો વાજબી બરતરફી એક ઓછી પ્રતિબંધિત માર્ગ છે બરતરફ એક કાર્યકર આર્થિક કારણોસર હવે ગણવામાં આવે છે માન્ય છે, જો એક કંપની બનાવે છે અથવા વધુમાં એક નુકશાન, અથવા અનુભવો સતત ડ્રોપ (તરીકે વ્યાખ્યાયિત બનતું માટે સતત નવ મહિના) માં તેની આવક અથવા વેચાણ. વધુમાં, આ કંપની નથી તે સાબિત કરવા માટે છે બરતરફી માટે જરૂરી છે ભવિષ્ય કંપનીના નફાકારકતા.
બીજી બાજુ પર, એક નવી ઓપન-એન્ડેડ કરાર માટે બનાવવામાં આવ્યું સાહસો સાથે ઓછા પચાસ કરતાં કર્મચારીઓ છે. આ હેઠળ કરાર, ટ્રાયલ પીરિયડ એક વર્ષ સુધી ચાલે છે એક ચુકાદાને કોર્ટ દ્વારા ન્યાય યુરોપિયન યુનિયન કે કામચલાઉ અને કાયમી કામદારો સ્પેઇન માં પ્રાપ્ત કરીશું જ વિભાજન પે તરફ દોરી જાય છે, કેટલાક મૂંઝવણ છે, વિવિધ સાથે સ્પેનિશ કોર્ટ આવતા વિવિધ નિર્ણયો અલગ કિસ્સાઓમાં છે.
છતાં અલગ અલગ કોર્ટ' નિર્ણયો, વર્તમાન સ્પેનિશ નિયમન પર વિભાજન ચૂકવણી જ રહે છે, ભાર તફાવતો માટે વિવિધ પ્રકારના કરારો.
